“Costruzione del caso clinico e diagnosi della struttura personologica e attitudinale”;

“Modulo di teoria e pratica del colloquio diagnostico e di costruzione del profilo personologico e della  diagnosi di struttura”;

• Modulo diagnostica con test proiettivi;

• Rorschach;

• Test di Murray;

• TAT;

• “Questionari di personalità:

• MMPI-2;

• Big five;

• 16 PF di Cattel;

• “Valutazione della intelligenza e sviluppo intellettivo":

• WAIS;

• Calcolo del Q.I;

• Le matrici progressive di Raven;

• “reattivi grafo motori”

• Baum test;

• Machover;

• Goodenough;

• Corman;

• “Diagnosi neurospsicologica e funzioni cognitive ed esecutive”:

• Assessment e valutazione dei disturbi del linguaggio;

• Principali test per la valutazione;

• Sindrome disesecutiva ed eminegligenza spaziale unilaterale;

• Amnesie e demenza;

• ENB-2

• MODA

• MOKA

• MMSE

•    13 Selezione e gestione del personale:

• BFQ (Big Five Questionnaire)

• 16 PF (Personality Factor Test) di Cattell

• Matrici di Raven 

• Test intellettivo di Eysenck

• Sviluppo e gestione psicologica delle risorse umane ( analisi dei bisogni, progettazione dell’intervento, costruzione degli interventi e valutazione dei risultati, soluzione dei problemi e di comunicazione, mappatura e analisi dei processi e dei ruoli aziendali, definizione dei fabbisogni, indagini di clima organizzativo attraverso colloqui e interviste strutturate e semistrutturate individuali e di gruppo).

• B.Q.S.L  B atteria di Questionari sullo stress lavorativo

• E.W.Q Employee Wellbeing Questionnaire (Benessere lavorativo dei dipendenti)

• Interviste Situazionali, Comportamentali 

• C.S.I Comprensive Structured Interview.

• BDI Behaviour Description Interview